Bilan RH :
L'établissement et la mise en œuvre de politiques, de processus, de stratégies de communication et de programmes de formation adéquats jouent un rôle essentiel dans le respect par les employeurs de leurs obligations légales en matière de ressources humaines et dans la minimisation du risque de problèmes liés aux relations avec les employés. Nous avons élaboré un questionnaire complet d'évaluation des besoins qui permettra d'identifier les risques et de proposer des solutions qui garantiront que vos processus RH sont conformes à vos obligations légales, en fournissant un cadre pour aider à atténuer tout problème potentiel lié aux relations avec les employés et à optimiser le climat et la culture de votre lieu de travail. Nous sommes impatients de partager nos meilleures pratiques qui ont été développées sur la base de nos nombreuses années d'expérience dans le domaine.
Audit de conformité RH
Politiques de santé et de sécurité, y compris : Covid-19 sur le lieu de travail, premiers secours, harcèlement psychologique et sexuel et violence domestique.
Politique et bonnes pratiques en matière de travail à domicile
Politiques RH recommandées
Processus et pratiques de recrutement et de sélection
1 % des exigences en matière de formation
Exigences en matière d'équité salariale
Comité de la santé et de la sécurité
Pratiques en matière de relations avec les employés
Cessation des pratiques en matière d'emploi